「もっと早く知りたかった」
...と経営者の方々より喜びの声多数!
今、話題の煽り運転の企業版【1社に1台】
本当の事故でどちらに過失があるか一目瞭然
「もっと早く知りたかった」
...と経営者の方々より喜びの声多数!
今、話題の煽り運転の企業版【1社に1台】
本当の事故でどちらに過失があるか一目瞭然
人材不足 / 働き方改革による生産性アップ
⇒悲鳴が聞こえてくる。銀行は個人情報ということで自宅に仕事を持ち帰れない。
A君
実際は真面目で社内の評判がいい ⇒ ↓真実は…? ⇒ ↓仕事をしている振りをしていた
武器
業務状況の可視化により、社員、組織、 会社全体の労働分析を行い業務改善が可能
ブラウザの滞在時間、アクセス先の把握 ⇒ 無駄な時間を把握
アプリの使用時間を把握 ⇒ 効率的なテクニック
作業時間の集中度が一目瞭然で分かる ⇒ 社員の疲労度チェック
⇒ 効率が悪い日は、飲み過ぎた日か… 集中をしすぎて、休憩を取っていない
IT資産管理 ⇒ 管理業務の負担を大きく軽減できます。
無駄にUSBを使い過ぎている…。
一旦、内容を確認後、許可制にする。
状況把握だけでなく
コストNO.1社員の是正制御など
透かし印刷による確認の手間を省く
不正サイトにアクセス… 業務に関係のないサイトチェック… スクリーンショットで証拠となります。
⇒ 取引先が上場企業でコンプラ上厳しい
コストカットした分、他の手当などで調整ができる ⇒ 社員の満足度アップ
中小企業と大企業、どちらが良いですか?と聞かれたら大半の人が大企業を選びますよね!?
特に中小企業、人材不足により働き手は少なくなっているので1人の人財は大事ですが、下記の事例を見てみましょう。
![]() |
C社の優秀な社員の様子が最近おかしい |
---|---|
![]() |
面談をして聞いて見ると人間関係悪化という事であったが… |
![]() |
社員のPC操作ログを見ていると… 大手同業他社の求人情報を見ていた キーボードの音がうるさいなど、悩みサイトを見ていた |
真実本音が分かる事で人材の流出を食い止める事ができる